Le forfait mobilités durables est un dispositif conçu pour encourager l’utilisation de modes de transport respectueux de l’environnement lors des trajets domicile-travail des salariés. Grâce à ce forfait, l’employeur peut prendre en charge une partie des frais engagés par les salariés qui optent pour des moyens de transport tels que le vélo, le covoiturage, les véhicules électriques ou hybrides, ainsi que d’autres engins de déplacement durables officiellement reconnus.
Ce dispositif vise à offrir un soutien financier tout en promouvant les mobilités durables au sein des entreprises, contribuant ainsi à réduire l’empreinte carbone des trajets domicile-travail. La CFDT, notamment par l’intermédiaire de ses branches comme CFDT Education Formation ou le SGEN CFDT, joue un rôle actif dans la négociation et la promotion de ce forfait. L’objectif est d’améliorer ses modalités et de garantir son accessibilité à un maximum de salariés, qu’ils travaillent dans le secteur privé ou public, tout en répondant aux enjeux sociaux et environnementaux actuels.
Avantages du forfait mobilité pour les salariés
Incitations financières directes
Le forfait mobilités durables offre aux salariés des incitations financières directes, ce qui contribue à augmenter leur pouvoir d’achat. Concrètement, ce forfait permet aux employeurs de verser une somme pouvant atteindre 800 € par an. Ce montant peut être utilisé pour couvrir une partie des frais de transport, notamment ceux liés au covoiturage ou à l’utilisation de vélos, y compris les vélos à assistance électrique. Cette aide représente un soutien significatif pour les salariés, dont les dépenses de déplacements constituent souvent une part importante de leur budget mensuel.
Élargissement des options de mobilité
Le forfait mobilités durables incite les salariés à découvrir et à utiliser une gamme plus large d’options de mobilité. Il prend en charge les frais liés à des modes de transport alternatifs comme le vélo ou le covoiturage. Cela offre aux salariés la possibilité de diversifier leurs choix de transport, réduisant ainsi leur dépendance aux modes de transport traditionnels tout en leur permettant de bénéficier d’une plus grande flexibilité pour leurs trajets domicile-travail.
Soutien à la santé physique et mentale
En mettant en avant des modes de transport plus actifs, tels que le vélo, le forfait mobilités durables joue également un rôle dans l’amélioration du bien-être physique et mental des salariés. Une activité physique régulière lors des déplacements contribue à améliorer la santé cardiovasculaire et à réduire le stress. De plus, l’utilisation de transports en commun ou de solutions alternatives permet de diminuer l’absentéisme souvent causé par les embouteillages et le stress lié à la conduite.
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Avantages du forfait mobilité pour les employeurs
Amélioration de l'image de marque
Le forfait mobilités durables est un levier efficace pour valoriser l’image de marque de votre entreprise. En encourageant des modes de transport respectueux de l’environnement, vous montrez un réel engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cela contribue à renforcer la confiance de vos clients et à séduire les futurs employés sensibles aux enjeux écologiques.
Ce positionnement vous distingue comme un acteur responsable et innovant dans votre secteur. Vous attirez ainsi des talents soucieux de l’environnement et des valeurs durables, tout en fidélisant vos collaborateurs actuels.
Réduction des coûts liés aux parkings et infrastructures
En adoptant le forfait mobilités durables, vous pouvez réduire significativement les coûts associés aux infrastructures de stationnement. En incitant vos salariés à privilégier des alternatives comme le vélo ou le covoiturage, vous diminuez la pression sur vos parkings existants. Cela se traduit par des économies sur leur entretien et leur maintenance.
De plus, cette démarche permet de libérer des espaces, qui peuvent être réaffectés à d’autres usages stratégiques, optimisant ainsi vos ressources immobilières.
Augmentation de la satisfaction et de la rétention des employés
Proposer le forfait mobilités durables est aussi un moyen d’améliorer la satisfaction de vos employés. En offrant des solutions de transport flexibles et durables, vous montrez que vous prenez en compte leur bien-être et leur impact environnemental.
Cette attention portée à leurs besoins renforce leur sentiment d’appartenance à l’entreprise, augmentant ainsi leur fidélité et réduisant les risques de turnover. C’est une stratégie gagnante pour bâtir une équipe motivée et engagée.
Avantages sociaux et environnementaux du forfait mobilité
Réduction de l'empreinte carbone
Le forfait mobilités durables joue un rôle essentiel dans la réduction de l’empreinte carbone des déplacements domicile-travail. En incitant à utiliser des modes de transport plus respectueux de l’environnement, tels que le vélo ou le covoiturage, il aide à diminuer les émissions de gaz à effet de serre.
En France, les voitures particulières sont responsables de plus de la moitié des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur des transports. Ces alternatives offrent donc une solution précieuse pour réduire significativement l’empreinte carbone.
Promotion de la mobilité durable en milieu urbain
En encourageant l’utilisation de modes de transport durables, le forfait mobilités durables facilite une mobilité plus fluide et agréable dans les zones urbaines. Cela contribue à réduire la congestion routière tout en améliorant la qualité de vie des habitants grâce à une diminution des niveaux de pollution atmosphérique et sonore.
De plus, ces initiatives soutiennent les politiques urbaines visant à améliorer la qualité de l’air et à développer des espaces verts, créant ainsi des environnements urbains plus sains et plus agréables.
Contribution aux objectifs nationaux et internationaux de développement durable
Le forfait mobilités durables s’inscrit également dans les objectifs nationaux et internationaux de développement durable. Il participe activement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la promotion d’une économie verte.
En adoptant ces pratiques, les entreprises jouent un rôle clé dans le soutien des politiques environnementales globales et contribuent à atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU, notamment l’ODD 11 sur les villes et communautés durables et l’ODD 13 sur l’action climatique.
Conclusion
Le forfait mobilités durables présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les employeurs. En promouvant des modes de transport respectueux de l’environnement, il contribue à améliorer la qualité de vie au travail tout en réduisant l’empreinte carbone. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans les objectifs de développement durable.
Pour agir concrètement, il est essentiel de mettre en place des plans de mobilité adaptés et d’encourager activement l’utilisation de moyens de transport durables. En adoptant ces pratiques, entreprises et salariés peuvent tirer parti d’un modèle gagnant-gagnant, aussi bien sur le plan environnemental que social.
